La Fundación Götze ha elaborado un Plan de Igualdad como muestra de su claro compromiso ante la consonancia de oportunidades entre hombres y mujeres.

Con este propósito, se ha inscrito en el Programa Generando Cambios, una iniciativa de la Comunidad de Madrid a través de la Dirección General de la Mujer.
De esta forma, y aunque por ley no tiene obligación de llevarlo a cabo por contar con menos de 250 empleados, la entidad ha querido sensibilizarse con la nueva realidad que viene suponiendo la incorporación de las mujeres al mundo laboral asalariado, y sus consiguientes transformaciones en la relaciones laborales y familiares.
La Fundación Götze ha contado con la asistencia técnica de ESIC Business & Marketing School, que ha colaborado con el Departamento de Recursos Humanos, para la realización del mencionado Plan de Igualdad.
Los objetivos que Götze pretende conseguir con este Plan incluyen promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades laborales; asegurar la ausencia de cualquier discriminación o acoso, directos o indirectos, por razón de sexo, además de potenciar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
En definitiva, con este Plan de Igualdad, Fundación Götze pretende mantener un clima laboral de calidad con igualdad de trato y oportunidades a todos sus empleados. Y es que, en el seno de la organización, el capital humano constituye una pieza fundamental por ser el instrumento para conseguir, con el mayor de lo éxitos, el fin esencial de la Fundación: desarrollo, atención y cuidado de nuestros usuarios.